VI. Personalbeschaffung

Attraktion und Selektion
Ersatzbedarf: Informationen Personalanforderung
Informationen: Personalanforderung für Neubedarf
Interne Rekrutierung
externe Rekrutierung
Möglichkeiten externe Rekrutieurung
Employer Branding
Instrumente Personalauswahl
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Unstrukturierte Interviews
Strukturierte Interviews
Psychologische Testverfahren
Psychologische Testverfahren: Varianten
Psychologische Testverfahren: Probleme
Assessment Center (AC)
Ablauf Assessment Center
Assessment Center: Probleme
Auswahlentscheidung
Auswahlentscheidung
Psychometrie
Psychometrische Gütekriterien
Nicht-Psychometrische Gütekriterien

Kommentare

Nur angemeldete Nutzer dürfen kommentieren. Hier geht's zur kostenlosen Registrierung.